En los abriles 2009 y 2010 el entonces Ministerio de la Protección Social, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y brío de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Profesionales, hoy Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se definieron un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Con ello se pretende comprobar que se consigue efectivamente la corrección esperada. No hay que olvidar que la validez de las soluciones adoptadas puede decrecer con el tiempo y puede hacerse necesaria una nueva intervención.
En el Perú se cuentan con escasas herramientas validadas para la medición de factores de riesgo psicosocial; sin bloqueo, Adentro de las normas peruanas de seguridad y Salubridad en el trabajo se pone en manifiesto que los empleadores tienen el deber de evaluar los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan integral de prevención de riesgos laborales.
En el artículo 11 de la Resolución 2646 de 2008, reserva de la información y de la evaluación, se encuentra que la aplicación de cualquier herramienta que evalúe los factores de riesgo psicosocial debe ir precedida por una carta de información y un consentimiento informado que deben ser presentados al trabajador antiguamente de que este pase a reponer los cuestionarios.
Desde otra perspectiva, se encuentra que las herramientas que los creadores de los cuestionarios de la Batería de check here Riesgo Psicosocial pusieron a disposición de los examinadores para personarse los resultados a los empleadores o contratantes no permite replicar de guisa adecuada a los principios de confidencialidad y seguridad de la información que se deben respaldar a los trabajadores.
Forjamos un maniquí que permite proteger a su Organización del incumplimiento al situación normativo relacionado con el medio ambiente, condiciones ambientales y evacuación more info socioeconómicas, generando estrategias que minimicen los impactos y aspectos ambientales que la Organización genere.
Existen unas recomendaciones clave para el empleador o a nivel gerencial here que se deben tomar en cuenta para alertar el riesgo psicosocial, dentro de las cuales encontramos:
En pocas palabras, el herramienta bajo escrutinio cumple parcialmente con website la primera parte del numeral d.
La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de Vigor deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.
Aplica a todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o funcionario.
Te invitamos a escribirnos para solicitar una cotización personalizada. Estaremos encantados de ayudarte a cumplir con las leyes laborales vigentes, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos tus colaboradores. ¡Contáctanos! Estamos listos para apoyarte en este importante proceso
El bienestar de los trabajadores es un hacedor esencia para el éxito de cualquier empresa, y individuo de los principales retos para garantizarlo es la correcta administración de los riesgos psicosociales. Aplicar una batería de riesgo psicosocial es una útil esencial para identificar y gestionar estos riesgos, contribuyendo a la prevención de enfermedades laborales y a check here la progreso del concurrencia gremial.
Por ello, se plantea que la propuesta de dicho utensilio de la Batería para valorar el numeral e) de la Resolución 2646 de 2008 es insuficiente. En consecuencia, se recomienda al empleador o contratante que decida usarlo, hacer una evaluación más detallada de los puntos que la normatividad solicita conocer. Para tal fin, el empleador o contratante se podría implicar de la Piloto para el Disección Psicosocial de Puestos de Trabajo que hace parte de la Batería.
Si bien es cierto que todo lo mencionado en este artículo contribuye de forma efectiva al control del riesgo, existen otras herramientas que pueden ser aplicadas por parte de los responsables de seguridad y Lozanía en el trabajo o el mismo comité de convivencia profesional que pueden complementar la batería de riesgo psicosocial.